Varusmieskoulutus uudistuu osittain jo heinäkuun 2009 saapumiserästä lähtien. Uusitut normit eivät suoranaisesti mullista yksittäisen varusmiehen elämää, mutta tiettyjä pelisääntöjä ne selkeyttävät kouluttavissa perusyksiköissä.

- Näitä hallinnolisia normeja on uusittu tiiviisti kahden vuoden ajan, sillä edelliset olivat vuodelta 1998, ja sen jälkeen muun muassa asevelvollisuuslakiin on tullut muutoksia, kommentoi Pääesikunnassa koulutussektorilla työskentelevä komentaja Kai Suvanto.

Tämänkertaiset uudistukset yhteisesti koulutettavien asioiden normissa vaikuttavat erityisesti peruskoulutuskauden ajankäyttöön ja sisältöön. Palveluksen ensimmäisen kahdeksanviikkoisen kokonaisuudesta poistetaan juoksuharjoittelu, joka korvataan sauvakävelyllä tai hiihdolla.

Näin kokonaiskuormitusta saadaan järkevöitettyä nousujohteisemmaksi ja marssimurtumia sekä rasitusvammoja vältettyä.

Jatkossakin varusmiehet voidaan määrätä kullakin kolmella koulutuskaudella kertaalleen tekemään rästi- ja kertausluontoisia suorituksia viikonlopuksi, mutta ensisijaisesti tällainenkin koulutus tapahtuu arkisin päiväsaikaan.

Unta palloon leireillä – pirteänä lomille

Varusmieskoulutuksen yleisjärjestelyitä käsittelevä normi puolestaan määrää aseetonta palvelusta suorittavien palvelusajaksi 270 vuorokautta ja yhteistä maanantain HL-lomaa edeltävän lauantain vapaaksi.

Yli kolme päivää kestävissä maastoharjoituksissa on tarkoituksenmukaista, että varusmiehet saavat nukkua vähintään 4-5 tuntia vuorokaudessa. Harjoitusten päättämistä lomillelähtöpäivänä tulee välttää - vaikkapa tarvittaessa lykkäämällä lomille lähtöä.

Ehkä yksi merkittävimmistä uudistuksista on myös se, että miehistötehtävissäkin palveleville tarjotaan mahdollisuus vertaispalautteeseen ja ryhmäkeskusteluihin. Sotilaan vuorovaikutuskurssi on jaoteltu kolmeen osaan, ja se kestää kuusi tuntia.

- Miehistö saa tästä kurssista työkaluja vuorovaikutukseen. Siten he osaavat jatkossa asettua mielissään myös johtajan asemaan, Pääesikunnan koulutuspäällikkö, eversti Pertti Laatikainen sanoo.

- Rekrytoinnin tehostaminen johtajakoulutukseen sekä palaute ja ryhmäkeskustelut ovat koulutuksen uusia teemoja. Negatiivista vertaispalautetta ei miehistön vuorovaikutuskurssilla anneta toisin kuin johtajakoulutuksessa, komentaja Suvanto valottaa.

Yleisjärjestelyitä koskevat ohjeistukset ovat voimassa jo ensi kesän saapumiserälle ja yhteisesti koulutettavien asioiden normi astuu voimaan siten, että kesällä 2009 se vaikuttaa peruskoulutuskauteen ja jo seuraavalla saapumiserällä koko palveluksen ajan.